Tot mai puțini tineri sunt interesați de funcțiile de conducere, preferând echilibrul dintre viața profesională și cea personală în locul promovărilor și responsabilităților suplimentare. Tendința ar putea crea probleme majore pentru companii, în special în Europa, unde deficitul de forță de muncă se accentuează, informează telegraph.md, cu referire la Euronews.com
Potrivit unei analize publicate de Euronews, doar aproximativ 6% dintre reprezentanții Generației Z își doresc să ocupe funcții de management superior. Datele au fost prezentate de Tomasz Szklarski, director executiv al companiei Enpulse și expert în implicarea angajaților.
„Privind cercetările la nivel global, doar aproximativ 6% dintre membrii Generației Z vor să ocupe funcții de management superior și să devină șefi. Pentru organizații și structurile lor, aceasta este o problemă foarte mare”, a declarat expertul.
Una dintre principalele cauze ale acestei tendințe este percepția tinerilor asupra presiunii asociate unei funcții de conducere. În ultimii ani, numărul angajaților coordonați de un singur manager aproape s-a dublat, de la aproximativ șase la 12 persoane.
Managerii trebuie să răspundă atât în fața conducerii pentru rezultatele echipei, cât și să asigure dezvoltarea, motivarea și bunăstarea unui număr tot mai mare de angajați.
„Generația Z a cântărit foarte atent ce înseamnă echilibrul dintre viața profesională și cea personală comparativ cu sacrificiile necesare pentru a deveni șef. Tinerii văd foarte clar povara pe care o implică o funcție de conducere”, a explicat Szklarski.
Expertul avertizează că problema ar putea deveni mai gravă în Europa, unde schimbările demografice reduc numărul persoanelor active pe piața muncii.
„Vor fi din ce în ce mai puțini oameni care lucrează, mai ales în Europa. Dacă nu pregătim o nouă generație de manageri și nu încurajăm oamenii să își asume responsabilitatea conducerii echipelor, vom avea tot mai multe dificultăți în menținerea eficienței organizațiilor”, a declarat acesta.
Deși inteligența artificială preia tot mai multe sarcini în mediul de afaceri, specialistul susține că tehnologia nu poate înlocui rolul managerilor, care presupune empatie, relaționare, motivarea angajaților și luarea deciziilor ce implică factorul uman.